Интересная игра в несложные шахматы или как несложно пройти интервью
Интересная игра в несложные шахматы или как несложно пройти интервью
Всем известно, что перед собеседованием, как правило, все кандидаты нервничают и переживают. Страдают сомнениями: “Могу ли я правильно ответить на задаваемые вопросы?” ”Какие вообще нормы у работодателя?” ”Что меня могут спросить и вообще, как интереснее себя вести на интервью?”. Мой, более чем
,большой, опыт работы в должности коммерческого директора рекрутинговой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) , убеждает меня и всех, кто присоединяется к моим советам, в правомерности моего подхода.
Кандидатам я задаю вопрос: “Вы когда-нибудь играли в шахматы, или может быть, наблюдали за этой игрой?». И можно ли вообще выиграть игру, или сыграть вничью с любым соперником? Всегда получаю в ответ, что если я не умею играть, то и выиграть
невозможно. Или, если противник опытный, то победить у него будет
трудно. Но я задаю следующий вопрос: “А если Вам будут известны все ходы
партнера, что будет? ” Как правило, тогда я получаю более радужные ответы. “А за Вас ответные ходы будет совершать мастер?” Практически все говорят, что выиграют. Добился уверенности, это сейчас практически победил. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Правило №1. Всех кадровиков интересуют общеизвестные наборы вопросов, которые
состоят из следующее (т.е. как я и говорил, все шаги
кадровиков известны заранее):
- достаточно хорошо ли Вы знаете это заявление по поводу
будующего труда, график труда, место труда, оклад, режим труда, если имеются любые дополнительные условия, то знакомы ли Вы с ними?
- нет ли любых семейных проблем или причин, которые могли бы в будущем
иметь трудности в Вашем труде?
- подходят ли личные трудовые качества и стаж работы тем
требованиям, которые они выдвигают по данной должности?
- как долго сумели бы Вы работать на вакантной вакансии?
Итак, основополагающие действия Вы уже получили, но знайте,
работодатель играет белыми, т.е. он первым задает вопрос и, как бы, наступает. Вы же
спокойно, наперед зная ход белых, говорите (как
бы играя черными). Но четко осознайте перед собой цель: “Любой ценой выйти на испытательный день или пробный месяц, если понадобиться, хоть завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту задачу и знаете, какие вопросы Вам задаст интервьюер, то и ответить на эти вопросы Вам ,будет очень легко:
Белые (работодатель): - Вас удовлетворяет планируемый Вам оклад
(хотят услышать “удовлетворяет”, а Вы желаете завтра выйти на предприятие).
Черные (Вы): - Да, конечно устраивает. (Поздравляю, Вы уже побеждаете). (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Белые (работодатель): - Ваша работа находится в
дальнем районе, сможете ли Вы доезжать туда без опозданий? (Естественно, что работодатель хотел бы, чтобы его
сотрудник приходил на работу всегда вовремя).
Правило №2. Запомните, что у интервьюера не должно возникать угрызений совести за то, что вам может быть в чем-то
неудобно.
Черные (соискатель): - Мне очень хорошо добираться до моего нового
предприятия, так как есть удобный маршрут трамвая.
И т.д. и т.п.. Это игра по основной группе задач и тогда, если Вы постигните основные тенденции игры (те ответы, которые желал бы получить кадровик), то иметь уже достойное преимущество Вам не составит труда.
Переходим к средней части игры. Что касается Ваших профессиональных качеств. Необходимо понять правило №3: Когда среди тех, кто принимает у Вас интервью, нет специалистов такого же уровня, как и Вы, то вероятнее всего и Выиграть у Вас никто из них не сумеет. Подтвердить же им ваш профессионализм для Вас не составит труда. Если Вы убедили интервьюера в том, что Вы
мастер своего дела такого класса, который ему подходит, то Вас пригласят уже на рабочее место. И вот, на рабочем месте, Вам предстоит доказать Ваш профессионализм. И не перед работодателем, а перед такими же, как и Вы, сотрудниками. Их Вы можете бояться или нет, принимать или нет и т.д. – определять Вам. Но это будет уже другая игра.
Пример середины партии:
Белые (интервьюер): - Смогли бы Вы сделать расчет зарплаты в системе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать в ответ работодатель?)
Черные (соискатель): - С системой “1-C Бухгалтерия” я работаю в продолжении 5-ти лет. Имею практический опыт работы. Всегда изучаю все нововведения. ( И так далее)
И наконец-то эндшпиль. Я думаю, что Вы сейчас сами знаете ответ на
ход белых по вопросу того, как долго Вы могли бы трудиться?.
Вы, например: "Столько, сколько Вам будет нужно", полностью
устроит кадровика и будет означать Вашу
безусловную победу. Поздравляю!!!
В роли учителя выступал директор Одесской рекрутинговой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) Мухрыгин Олег Александрович
